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兼职工资的标准是什么,按月结算兼职工资是否合法?

发布时间:2020-06-22 23:47:33 浏览量:80

  随着时代的变迁,人们的生活,工作和学习方式正在逐渐改变。为了彼此促进,一些公司和员工实施了兼职工作,他们的时间相对自由。那么,兼职工资的标准是什么,按月结算兼职工资是否合法?

  网友咨询:我的朋友在公司做兼职工作,涉及工资结算。 兼职就业补偿的结算如何解决?

  浙江六合(温州)律师事务所张海燕律师回答:

  兼职工作是指兼职,兼职的工资:

  根据《劳动合同法》第七十二条的规定,兼职人员的小时工资标准不得低于用人单位所在地地方政府规定的最低小时工资标准。兼职劳动报酬的最长结算和支付期限不得超过15天。所谓“最低小时工资标准”,《意见》明确规定:非全日制工人的小时最低工资标准由省,自治区,直辖市规定,并上报工信部。 劳动和社会保障局备案。

  在确定和调整小时最低工资标准时,应综合考虑以下因素:地方政府颁布的每月最低工资标准; 单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(地方政府颁布的每月最低工资标准不包括个人缴纳社会保险的费用)因成本因素,个人应缴纳的社会保险费也应为 考虑); 兼职人员与全职员工在工作稳定性,工作条件和劳动强度以及福利方面的差异。

  兼职劳动报酬的最长结算和支付期限不得超过15天。每月付款违反劳动合同法。

  张海燕律师的分析:

  兼职雇员的工资计算如下:

  1。 用人单位应当按时足额支付兼职人员工资。用人单位支付给兼职人员的时薪不得低于地方政府规定的时薪最低工资标准。

  2。 每小时最低工资标准由省,自治区,直辖市规定,并报省部备案。在确定和调整小时最低工资标准时,应综合考虑以下因素:地方政府颁布的每月最低工资标准; 单位应当缴纳的基本费用和基本医疗保险费(地方政府颁布的月最低工资标准不包括个人缴费因素的,还应当考虑个人缴纳的社会保险费); 兼职人员与全职员工在工作稳定性,工作条件和劳动强度以及福利方面的差异。

  每小时最低工资标准的计算方法为:

  每小时最低工资标准=((每月最低工资标准÷20。92÷8)×(1 单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费之和)]×(1 浮动系数)。

  对于非全日制就业方式,《劳动合同法》第六十九条明确规定,双方均可缔结口头协议。换句话说,非全日制雇佣法不能签订书面劳动合同,这与这种雇佣法的短期,直接解决和相对简单的特点是一致的。在这种雇佣方式下,劳资关系主要是工资支付关系,权利义务相对简单,一般履约期可能只有几天。 因此,只要双方在协商后达成协议,就可以允许双方签订口头协议,而无需签订书面劳动合同。当然,从劳动权利保护的角度来看,如果条件允许,您应该尝试签订书面劳动合同,即使是短期合同,也必须清楚地了解工资标准,支付期限以及是否提供 其他工作安全性,例如提供工具,午餐等。因此,兼职劳动的连续性合同不是固定期限的劳动合同。

  兼职劳动合同规定:

  (1)兼职劳动合同以小时为单位建立劳动关系; 普通劳资关系以天,月和年为单位建立劳动合同。相应地,兼职劳动合同的报酬单位也是小时。

  (2)劳动者可以与两个以上的雇主建立劳动关系。我国的《劳动法》规定,工人只能与一位雇主建立正式的劳资关系。如果工人除了正式工作以外还为其他雇主服务,则只能算作兼职,不能视为正式劳资关系,也不能支付社会保险费。非全职劳动关系不是标准劳动关系,因此不受此规则约束。 但是,我国《劳动合同法》第六十九条规定,以后订立的劳动合同不影响先签订的劳动合同的履行。

  (3)兼职各方可以订立口头协议。

  (4)兼职各方不能就试用期达成协议。

  (5)兼职的任何一方均可随时通知另一方终止雇佣关系。雇佣关系终止后,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  (6)兼职工作的时薪标准不得低于雇主当地政府规定的最低时薪标准。

  (7)兼职劳动报酬的结算和支付周期不得超过15天。

 

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